大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于臨工955裝載機置換的問題，于是小編就整理了1個相關介紹臨工955裝載機置換的解答，讓我們一起看看吧。

拒絕加班被罰1萬8，遭網(wǎng)友熱議，人民日報發(fā)聲：這種行為簡直荒唐！你如何評價？

我認為根本就是荒唐可笑！

事情經過緣由

在五一勞動節(jié)期間，在江蘇省揚州市邗江區(qū)人民法院發(fā)布的一起勞動爭議案件，公司員工拒絕加班被判賠公司1.8萬！兩名檢驗科工作人員因為拒絕加班被法院判決賠償經濟損失18000元。

實在是荒唐可笑以及公司和法院判處的極不合理性。

咱們干什么事情都是要有法律規(guī)定和依據(jù)的，并不是想怎樣就怎樣，而且我們國家是“依法治國”秉持著的理念，上述案件也是同樣，是要根據(jù)勞動法的，并不是庭長想要怎樣就怎樣。在對于處于緊急情況下理論是可以的，但是并沒有進行調查，就斷定和宣判是極不合理的。
而且這幾天國家和媒體都相應的報道和評價，都認為法庭有著相應的不合理性，此次案件應該重新受理和宣判，真正的考慮到各方面的權益和利益，誰也不能得到便宜，誰也別讓誰吃虧，而是做到真正的公平公正。

如何評價？我就想知道瞿森斌庭長如此判決的法律依據(jù)是什么？法官的判決對社會的影響遠大于事件本身，因為法官對于我等草民來說就是法律的化身，你的一念之間，或者因為水平所限，或者因為預有立場，你的判決都是代表國家做出的，體現(xiàn)的是國家意志。人們尊重法官，尊重判決都源于此。法官如果不是依法判決，毀掉的不是法官個人，而是人們對于法律的信賴。

看看法院現(xiàn)狀，國家應該加強對法官的培訓和約束，真正讓人民群眾在每一個案件的判決中都感受到公平正義。

可以說能和“不是你推的，你干嘛扶她！”齊名的名言了。

你之前同意加班了，就得后面也得遵守。

我才不管這是不是的權力和義務，你前面同意了，后面就不能拒絕。

這句話最逗了，她倆憑什么啊？

莊亞婷連多付3倍的工資都不干，就只給調休，你一個法院的管起來一個企業(yè)hr的事情來了，要求打工的給資本家有主人翁精神……

我的天??！

其實，這個案例是揚州市人大會期間，揚州中級人民法院年度工作報告宣傳下的，區(qū)級基層法院的工作報告宣傳內容之一。揚州市提出了10大勞動爭議案件，邗江區(qū)就搞了五大典型勞動爭議。

這該是“最出彩”的案例吧。

這是哪家法院判決的，又是依據(jù)哪個法律條款判決的？這法院也和咸陽婦幼保健院一丘之貉，當家不為民做主，不如回家買紅薯。證據(jù)是為觀點服務的，沒有正確導向能干成啥？

荒唐判決的法官了，審判長李濤，人民陪審員張鵬、韓學林案號 （2017）蘇1003民初8759號 2018年07月16日 。員工未申訴，二審判決，(2019)蘇10民終1749號。

一審判決公司贏了，拿了1.8W后，還要上訴要求賠12W，二審判決駁回上訴。

法院是講證據(jù)的地方，前提是大方向正確，不能拿法律條款，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的，打補丁式判決。

中國社會科學院法學研究所副研究員、勞動法領域專家王天玉向中新社國是直通車記者表示，這一判決非常荒唐。

二、法院要有正確價值觀為前提

為民做主不是為弱者，是公正客觀判決，必須體現(xiàn)社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，不能單純講證據(jù)。

《勞動法》規(guī)定加班需用人單位與工會和勞動者協(xié)商，并明確不得強迫或者變相強迫勞動者加班。該案中員工有拒絕加班的權利，企業(yè)完全可以再組織其他人力進行緊急生產任務。

到此，以上就是小編對于臨工955裝載機置換的問題就介紹到這了，希望介紹關于臨工955裝載機置換的1點解答對大家有用。